KabarDermayu.com – PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI kembali mengukuhkan posisinya sebagai salah satu perusahaan terbaik di Asia dalam hal lingkungan kerja. Ini merupakan kali ketiga secara berturut-turut BNI meraih penghargaan bergengsi “Best Companies to Work for in Asia” dari HR Asia.
Penghargaan ini secara resmi diserahkan kepada Direktur Human Capital & Compliance BNI, Munadi Herlambang. Acara penganugerahan berlangsung dalam helatan HR Asia Awards 2026 yang diselenggarakan di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place, pada Jumat, 5 Juni 2026.
Pengakuan ini menjadi bukti nyata dari upaya BNI dalam melakukan transformasi di sektor human capital. Perusahaan terus berupaya membangun organisasi yang adaptif dan siap menghadapi setiap perubahan dalam kebutuhan bisnis. Melalui berbagai program pengembangan kompetensi, pembinaan kepemimpinan, mobilitas talenta, serta peningkatan pengalaman karyawan, BNI secara konsisten mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif.
Lingkungan kerja di BNI dirancang untuk memberikan ruang bagi setiap insan BNI, yang akrab disapa HiMovers, untuk dapat berkembang secara optimal dan berkontribusi maksimal bagi perusahaan. Munadi Herlambang menekankan pentingnya investasi pada sumber daya manusia.
“Bagi kami, tempat kerja yang baik adalah tempat yang nyaman sekaligus memberi setiap HiMovers BNI kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan. Penghargaan ini mengingatkan bahwa investasi pada manusia merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi,” ujar Munadi.
Penghargaan “Best Companies to Work for in Asia” merupakan apresiasi yang diberikan oleh HR Asia kepada perusahaan-perusahaan yang dinilai memiliki budaya organisasi yang kuat. Selain itu, perusahaan penerima penghargaan juga menunjukkan tingkat keterikatan karyawan yang tinggi serta praktik pengelolaan sumber daya manusia yang sangat efektif.
Proses penilaian dilakukan secara komprehensif. Penilaian ini mencakup analisis mendalam terhadap data-data organisasi, pelaksanaan survei langsung kepada para karyawan, serta asesmen independen yang dilakukan untuk mengukur budaya perusahaan dan tingkat keterlibatan seluruh pegawai.
Munadi menambahkan bahwa pencapaian ini menjadi pijakan penting bagi BNI. Perusahaan berkomitmen untuk terus menjaga konsistensi dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), terutama di tengah dinamika industri perbankan yang terus berubah dengan cepat.
Ia meyakini bahwa budaya kerja yang kuat dan SDM yang unggul merupakan faktor krusial dalam menciptakan nilai jangka panjang. Nilai ini tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga bagi nasabah dan masyarakat luas. Pengakuan ini semakin memperkuat keyakinan BNI untuk terus berinvestasi dalam pengembangan talenta.
“Kami percaya budaya kerja yang kuat dan SDM yang unggul merupakan faktor penting dalam menciptakan nilai jangka panjang, baik bagi perusahaan maupun bagi nasabah dan masyarakat. Pengakuan ini memperkuat keyakinan kami untuk terus berinvestasi pada pengembangan talenta,” kata Munadi.
Ke depannya, BNI berencana untuk terus memperkuat strategi pengembangan sumber daya manusianya. Langkah ini merupakan bagian integral dari upaya transformasi perusahaan yang berkelanjutan. Dengan komitmen yang kuat, BNI berupaya menghadirkan lingkungan kerja yang tidak hanya mendukung pertumbuhan karier karyawan, tetapi juga mampu memberikan nilai tambah yang signifikan bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk nasabah, pemegang saham, dan masyarakat.
