KabarDermayu.com – PT Pegadaian kembali mengukuhkan posisinya sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Asia. Perusahaan ini dinobatkan sebagai Best Company to Work For in Asia 2026 oleh HR Asia untuk kedelapan kalinya. Penghargaan ini menjadi bukti nyata keberhasilan Pegadaian dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi talenta terbaik.
Malam penganugerahan bergengsi tersebut diselenggarakan di Jakarta pada Jumat, 5 Juni 2026. Keberhasilan ini menegaskan komitmen Pegadaian dalam mengelola sumber daya manusianya dengan sangat baik.
Dalam ajang tahun ini, Pegadaian berhasil memborong lima penghargaan. Jumlah ini lebih banyak dibandingkan tahun sebelumnya yang hanya meraih empat kategori. Hal ini menunjukkan peningkatan kinerja Human Capital (HC) Pegadaian di berbagai aspek pengelolaan karyawan.
Lima penghargaan yang diraih meliputi: HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, dan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026. Prestasi ini mencerminkan komitmen Pegadaian dalam aspek inklusivitas, adopsi teknologi, transformasi berkelanjutan, hingga kesejahteraan lingkungan kerja.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, mengungkapkan rasa syukur atas apresiasi internasional ini. Ia berharap penghargaan ini dapat menjadi motor penggerak dan motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian untuk terus memberikan performa terbaik.
“Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia,” ujar Dewi.
Dewi menambahkan, penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi Pegadaian. Perusahaan terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan memberikan pelayanan terbaik bagi nasabah.
Sebagai perusahaan Jasa Keuangan Non-Bank yang sukses mencetak talenta terbaik, Pegadaian berkomitmen penuh menciptakan ekosistem kerja yang aman, nyaman, dan mendukung pertumbuhan karier sehat. Hal ini diwujudkan melalui implementasi Employee Value Proposition (EVP) yang terukur dan terarah.
Pegadaian memiliki EVP utama yaitu ‘MengEMASkan Indonesia’. Apresiasi internasional ini menjadi bukti otentik bahwa perusahaan berhasil membentuk karyawan yang bertalenta unggul, agile, dan produktif.
Perusahaan juga terus berupaya mendorong keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Salah satu caranya adalah dengan memberikan wadah bagi hobi, seni, dan kreativitas karyawan melalui berbagai komunitas. Selain itu, Pegadaian rutin menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai panggung apresiasi internal bagi karyawan berprestasi.
Saat ini, Pegadaian diperkuat oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Ribuan talenta ini bekerja secara aktif, solid, dan harmonis tanpa membeda-bedakan golongan, suku, agama, ras, maupun budaya.
Sinergi yang kokoh dan inklusif dari seluruh Insan Pegadaian menjadi pondasi utama perusahaan. Pegadaian telah berdiri tegak mengarungi usia yang kini telah melewati 125 tahun.
Fleksibilitas budaya kerja ini berhasil mengawal Pegadaian melakukan berbagai lompatan transformasi besar. Mulai dari digitalisasi sistem layanan, pembaruan produk, hingga adaptasi budaya perusahaan yang relevan dengan perkembangan zaman.
Keberhasilan dalam mengelola talenta internal secara digital dan transformatif berdampak langsung pada akselerasi bisnis perusahaan. Pegadaian sukses memperluas core business-nya dengan mempelopori ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian yang diakui di tingkat nasional.
Selain itu, perusahaan juga mengekspansi bisnisnya ke kancah internasional dengan membuka outlet luar negeri pertama di Timor-Leste. Prestasi ini menunjukkan jangkauan global Pegadaian yang terus berkembang.
