KabarDermayu.com – Tren perekrutan lulusan baru atau fresh graduate di Jepang menunjukkan adanya penurunan signifikan untuk tahun fiskal 2027. Hal ini terungkap dari survei yang dilakukan oleh Kyodo News terhadap 111 perusahaan besar di Jepang, yang mengindikasikan pergeseran strategi ketenagakerjaan pasca-pandemi COVID-19.
Sebanyak 23 persen atau 25 perusahaan yang disurvei berencana mengurangi jumlah perekrutan fresh graduate mulai April 2027. Angka ini mengalami peningkatan 11 poin persentase dibandingkan tahun sebelumnya. Sebaliknya, hanya 16 persen atau 18 perusahaan yang menyatakan niat untuk menambah jumlah perekrutan lulusan baru.
Ini merupakan pertama kalinya dalam lima tahun terakhir, jumlah perusahaan yang berencana mengurangi perekrutan melampaui jumlah perusahaan yang ingin menambahnya. Perubahan ini menjadi cerminan dari adaptasi perusahaan Jepang terhadap kemajuan teknologi, terutama kecerdasan buatan (AI).
Peningkatan efisiensi operasional melalui solusi digital menjadi salah satu pendorong utama di balik keputusan perusahaan untuk memangkas jumlah perekrutan fresh graduate. Perusahaan seperti Murata Manufacturing Co. secara eksplisit menyebutkan penggunaan AI generatif sebagai alasan utama dalam mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja baru.
Baca juga di sini: Jona, Berharap Menjadi Simbol Persatuan BPP Hipmi
Selain faktor internal teknologi, ketidakpastian ekonomi global, termasuk dampak krisis di Timur Tengah, juga turut memengaruhi keputusan bisnis perusahaan-perusahaan besar di Jepang. Perubahan ini mendorong perusahaan untuk mencari solusi alternatif dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka.
Di sisi lain, perusahaan-perusahaan Jepang semakin membuka peluang bagi pekerja asing dan tenaga kerja berpengalaman atau mid-career hire. Sebanyak 39 persen perusahaan, termasuk Fujifilm Holdings dan Skylark Holdings, mengindikasikan peningkatan perekrutan pekerja asing untuk posisi di Jepang.
Langkah ini diharapkan dapat mendorong inovasi sekaligus mendukung ekspansi bisnis ke pasar internasional. Selain itu, kebutuhan akan talenta yang siap kerja, khususnya di bidang digital, membuat perekrutan pekerja berpengalaman menjadi semakin diminati.
Bahkan, laporan dari Mainichi yang dikutip pada Sabtu, 25 April 2026, menyebutkan bahwa Hitachi Ltd. dan MUFG Bank berencana memiliki jumlah perekrutan fresh graduate pada tahun fiskal 2027 yang lebih sedikit dibandingkan jumlah perekrutan tenaga kerja berpengalaman pada tahun fiskal 2026.
Kedua perusahaan tersebut menganggap kebutuhan akan tenaga ahli di bidang digital sangat mendesak, sehingga prioritas diberikan kepada profesional yang sudah memiliki pengalaman. Meskipun demikian, pasar kerja untuk lulusan baru tetap memiliki potensi yang cukup kuat.
Sebanyak 77 persen perusahaan menyatakan bahwa kondisi pasar kerja masih menguntungkan bagi para pencari kerja muda, bahkan cenderung semakin kompetitif. Banyak perusahaan berlomba untuk menarik talenta terbaik dengan menawarkan kenaikan gaji awal.
Data survei menunjukkan bahwa 74 persen perusahaan telah menaikkan gaji awal untuk tahun fiskal 2026, sementara 9 persen lainnya masih mempertimbangkan opsi kenaikan dalam waktu dekat. Selain itu, sekitar 77 persen perusahaan juga telah menerapkan strategi mempekerjakan kembali mantan karyawan mereka sebagai bagian dari upaya menjaga kebutuhan tenaga kerja.
Mengenai isu kekurangan tenaga kerja, 38 persen perusahaan mengaku masih merasakan dampaknya, sementara 37 persen menyatakan tidak mengalami masalah serupa. Kekurangan tenaga kerja paling banyak terjadi pada sektor insinyur dan pekerja manufaktur.
Fenomena ini mengindikasikan bahwa kemajuan AI tidak serta merta berarti hilangnya lapangan kerja secara total. Sebaliknya, terjadi perubahan signifikan pada jenis tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Fresh graduate tetap dibutuhkan, namun perusahaan kini menjadi lebih selektif.
Prioritas diberikan kepada talenta yang memiliki kemampuan digital yang kuat, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan adaptasi terhadap transformasi teknologi yang semakin pesat.
